Najważniejsze rzeczy, których szukają rekruterzy
Jeśli uda ci się przejść przez pierwszą rundę rozmów i zostać zaproszonym na drugą rundę, powinieneś być całkiem bezpieczny. Jeśli otrzymasz telefon od kierownika ds. rekrutacji, będziesz oczekiwać, że wykonasz pracę. Jako kandydat powinieneś być dobrze przygotowany i być w stanie wyrazić swoje doświadczenie i umiejętności, które byłyby najbardziej wartościowe dla firmy.
Jak dobry byłeś w swojej poprzedniej pracy?
Jak dobry byłeś w tym? Wystarczająco dobry, aby dostać pracę? Wystarczająco dobry, aby stać się wartościowym pracownikiem? Jak dobry chcesz w tym być? Wystarczająco dobry, aby wyróżnić się na zatłoczonym rynku pracy? Wystarczająco dobry, aby dostać pracę, ale lepiej dostać lepszą pozycję, jeśli jest wakat? Daj rekruterowi wiedzieć, co zrobiłeś. Pokaż, że Twoje CV jest wypełnione ciężką, autentyczną pracą i odzwierciedla Twoje prawdziwe doświadczenia zawodowe.
Jakie jest twoje ogólne doświadczenie?
Czy masz jakieś specjalistyczne kwalifikacje? Co sprawiłoby, że świetnie pasowałbyś na to stanowisko? Co lubisz najbardziej, a co najmniej w tej pracy? Dlaczego ta praca jest dla Ciebie idealna?
Jakieś luki w Twoim zatrudnieniu?
Upewnij się, że zwracasz szczególną uwagę na przesłane CV. Nawet najbardziej utalentowani rekruterzy mogą mieć trudności ze zidentyfikowaniem solidnego CV z wielomiesięcznymi zmianami statusu zatrudnienia. Możesz również chcieć się upewnić, że wiedziałeś o wszelkich konsekwencjach prawnych, jeśli miałbyś dokonać poważnej zmiany w pracy po pierwszym złożeniu wniosku. Zawsze uzupełniaj CV słowami „kwalifikowany” i „najlepszy” w polu celu i zawsze podkreślaj te słowa w tekście głównym.
Ładne wizualnie CV
Bądź wyjątkowy Bądź sobą, ale upewnij się, że Twoje CV jest wyjątkowe. Każda firma ma inny wygląd i styl, a menedżerowie ds. rekrutacji szukają CV, które spełni ich potrzeby i pomoże im wybrać z dużego stosu, który otrzymują każdego dnia. Jeśli używasz tego samego formatu CV, nie jest to dobry punkt sprzedaży.